Estos accidentes pueden ser causados por factores como equipos defectuosos, condiciones inseguras de trabajo, falta de capacitación o negligencia por parte de los empleados o la empresa.

Un accidente de trabajo se outline como cualquier lesión o enfermedad que se make en el lugar de trabajo, como resultado directo o indirecto de la actividad laboral.

La Ley de SST establece que la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el SGSST. En ese sentido, los trabajadores participan de la siguiente manera:

Los accidentes laborales tienen importantes implicaciones económicas tanto para las empresas como para los trabajadores. En primer lugar, los costos directos de los accidentes laborales incluyen los gastos médicos y de rehabilitación de los trabajadores lesionados. Estos gastos pueden ser significativos, especialmente en casos de lesiones graves o crónicas.

Es importante destacar que esta ley también contempla medidas específicas para proteger a los trabajadores más vulnerables, como los menores de edad, las mujeres embarazadas y los trabajadores de la tercera edad.

Una de las dudas frecuentes de los patrones con respecto al accidente laboral es cómo gestionarlo. En otras palabras: ¿Qué hacer cuando un trabajador se accidenta en la empresa?

Como hemos visto en este artículo, la gestión de un accidente laboral no es tarea sencilla. Hay muchas normas que se deben tener en cuenta para cumplir con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo. 

Una vez al mes la Entidad Gestora o Mutua debe cumplimentar la relación de altas médicas o fallecimientos de accidentados que se hayan recibido a lo largo del mes, independientemente de la fecha del alta.

También, aquellos accidentes “in itinere”, es decir, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de ARL esta manera, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario regular.

La Ley 1562 empresa sst de 2012 es una normativa que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Esta ley establece una serie de medidas y obligaciones tanto para empleadores como para empleados con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Además, la ley busca fomentar una cultura de prevención y cuidado en el ámbito laboral, promoviendo el bienestar y la calidad de vida de los ARL trabajadores.

Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es decir, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a mas información las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.

Este título establece las obligaciones y responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en cuanto a la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el trabajo.

Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador.

Para entender cómo gestionar un accidente laboral en una organización, debemos volver intermediarios ARL a mencionar lo que establece la ley en cuanto a los riesgos de trabajo. Como dijimos antes, estos son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores al laborar.